J'ai eu la plus désagréable expérience de ma vie, mais comme d'habitude j'apprends des échecs et ce n'est pas plus mal.
Petite remise dans le contexte, une chasseuse de tête (90% sont des femmes ou c'est une impression ?) me contacte pour un poste d'expert sécurité chez un acteur de l'énergie. J'arrive à comprendre entre les lignes qu'il s'agit d'un de mes anciens clients. Je contacte directement le client pour montrer mon intérêt et il me renvoie au chasseur de tête, et me prévient que je serai trop cher. Bref, je réponds au chasseur de tête en disant que ça m'intéresse, mais que ça ne va pas le faire niveau salaire. Elle me dit qu'il y a plein d'avantages genre plus de 30 jours de RTT dont une partie qui peut être payée. Je vais quand même tenter ma chance :)
Arrive la journée d'entretien. Un premier technique avec 3 chefs (N+1, N+2, N+3) qui tentent de m'expliquer qu'il s'agit de gestion de budget et de contrat, mais qu'on est pas là pour "faire". J'ai beau expliquer que j'ai une expertise qu'ils n'ont pas, ça ne semble pas les intéresser, ni même le fait que j'ai travaillé 2 ans dans l'équipe qu'il faudra encadrer et que je connais leur quotidien. Je note que le N+1 malgré une montée hiérarchique ne sait toujours pas mettre une cravate. :p
Entre les 2 entretiens je croise un autre candidat qui lui aussi postule au même poste. Il a l'air sympa, il vient de se faire défoncer par l'autre comité. De ce que je comprends il n'a fait que de la MOA, il n'a jamais touché aux aspects techniques. Je pense qu'il n'a pas plus de chances que moi :)
2ième comité, la N+4 et la responsable RH. Le but est de raconter sa vie et d'expliquer pourquoi on veut les rejoindre et pourquoi ils devraient me prendre. C'est le moment du grand pipeau, j'ai beaucoup travaillé pour la boite, je connais beaucoup de monde (je lance des noms par-ci par-là), j'ai de très bons souvenirs et de très bons contacts internes. Là dessus première question qui tue "Ca serait quoi votre journée idéale ?". Ça fait 15 ans que je n'ai pas réfléchi à des questions de philosophie. Je tente un truc à la GTD du genre je dépile ma TODO, je vérifie le travail fait par l'équipe... mais je me prends un vieux râteau. "Ah oui donc il est déjà 11h30 HAHAHA". Je réplique "Ah oui donc chez vous c'est déjà l'heure de la cantine...". En fait j'avais envie de dire que ma journée idéale c'est quand je rentre à la maison et que mon fils n'est pas encore au lit. Le contenu de la journée m'importe peu. Ensuite ça a commencé à tourner autour de l'argent. "A combien seriez-vous prêt à baisser votre salaire ?" alors que je n'ai pas le moindre repère... puis "pourquoi vous seriez prêt à baisser votre salaire ?", pour un meilleur rapport pro/perso "ah vous pensez vous reposer ?" Comment dire que oui. Comment dire que si on me paie 10k€ de moins, c'est pas pour bosser le soir et les weekend ? Bref, c'est mort et maintenant j'ai du mépris pour ces gens-là.
Ce que j'en ai retenu. A aucun moment ils n'ont cherché à m'attirer en me présentant la boite et les avantages, et surtout quand on sait que de mon côté je dois baisser mon salaire, ça serait plutôt à eux de faire le jeu de la séduction qu'à moi.
Je pense aussi que la chasseuse de tête est payée à chaque personne présentée et qu'elle savait que je n'avais aucune chance.
De mon côté j'avais de gros doute d'avance et je savais que je n'avais aucune envie d'avoir ce poste. J'avais envie d'avoir une piste supplémentaire et de les envoyer paitre.
Côté présentation de mon CV, j'ai du mal à le mettre en valeur. A chaque fois je pars d'une boite parce que j'en ai marre et non parce que je cherche autre chose de particulier. Il faut que j'arrive à présenter ma progression d'une autre façon :)
Note pour moi-même :
Je préfère 100 fois dire à la personne ce qui a cloché durant l'entretien et lui donner ma vision sur le moment. Il n'y a rien de plus désagréable que d'avoir un refus sans la moindre explication.
